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避免勞務分包糾紛,這幾點要求要特別注意: (一)做到合法分包,規范操作 首先,項目部負責人在授權對外簽訂勞務分包合同時,要嚴格審查勞務分包企業的工商登記、注冊資本、經營范圍、及企業勞務作業的資質等情況,以免簽訂無效的勞務分包合同,產生不必要的勞務分包糾紛。 其次,必須簽訂勞務合同。在訂立勞務分包合同時,必須完備合同條款,語言規范,字跡(符號)清晰,條款完整,內容具體,用語準確、無歧義,應
- 勞務派遣制度下實現同工同酬的條件與方法
介紹同工同酬條件 1、勞動者的工作崗位,工作內容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。 【具體實現方法】 1、嚴格執行勞動合同法,加強監管 《勞動合同法》第六十六條規定:“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!?理論上講,勞務派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況,而事實上,我國的勞動力市場中高級人才派遣為數極少,被派遣
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從今年5月1日起,《保障農民工工資支付條例》正式實施。這一條例的實施,不僅能有效規范工資支付行為,明確工資清償責任,讓治理拖欠農民工工資問題有法可依,更讓千千萬萬的農民工不再“憂薪”。 《保障農民工工資支付條例》是我國首部保障農民工工資權益的專門性法規,條例的出臺明確了用人單位應負的責任和義務,更好地規范了用人單位的勞動用工行為。工程建設領域是欠薪高發區,《保障農民工工資支付條例》重點聚焦欠薪突出的
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