避免勞務分包糾紛，這幾點要求要特別注意

避免勞務分包糾紛，這幾點要求要特別注意： (一)做到合法分包，規范操作 首先，項目部負責人在授權對外簽訂勞務分包合同時，要嚴格審查勞務分包企業的工商登記、注冊資本、經營范圍、及企業勞務作業的資質等情況，以免簽訂無效的勞務分包合同，產生不必要的勞務分包糾紛。 其次，必須簽訂勞務合同。在訂立勞務分包合同時，必須完備合同條款，語言規范，字跡(符號)清晰，條款完整，內容具體，用語準確、無歧義，應

勞務派遣制度下實現同工同酬的條件與方法

介紹同工同酬條件 1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。 【具體實現方法】 1、嚴格執行勞動合同法，加強監管 《勞動合同法》第六十六條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?理論上講，勞務派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況，而事實上，我國的勞動力市場中高級人才派遣為數極少，被派遣

農民工工資立新規,解決農民工的“憂薪”事

從今年5月1日起，《保障農民工工資支付條例》正式實施。這一條例的實施，不僅能有效規范工資支付行為，明確工資清償責任，讓治理拖欠農民工工資問題有法可依，更讓千千萬萬的農民工不再“憂薪”。 《保障農民工工資支付條例》是我國首部保障農民工工資權益的專門性法規，條例的出臺明確了用人單位應負的責任和義務，更好地規范了用人單位的勞動用工行為。工程建設領域是欠薪高發區，《保障農民工工資支付條例》重點聚焦欠薪突出的