企業應該按照規定為員工辦理社保繳納，相信有了解過派遣用工的朋友都知道，勞動派遣用工是涉及三方主體兩個單位的，分別是用工單位(企業)與用人單位(勞務公司)，那么勞務派遣人員的社保是由企業繳納還是人才派遣公司繳納呢?
　　一、勞務派遣人員的定義。
　　勞動派遣是指具有法定經營資質的人才派遣機構與勞動者個人建立勞動關系，從而擁有人才的勞動力使用權并承擔雇主責任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場所從事相關工作，并向被外派的單位收取相關費用的盈利性經營行為。勞務派遣人員的合作是與勞務公司簽訂的，用工企業只用人不管人。

　　二、勞務派遣人員的社保應該由誰繳納?
　　按照規定凡是與單位簽訂勞動合同，就要為員工購買社保，保障員工的合法權益。在派遣用工過程中與派遣人員確立勞動關系的派遣企業，也負有此項法定的義務。而在勞務派遣中與派遣工簽訂勞動合同的是勞務公司，那么為勞務工繳納社保的企業應該是勞務派遣公司。

　　三、勞務派遣人員社保怎么辦理。
　　根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容如下：
　　1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用。
　　2、派遣機構為勞務派遣人員代交各項社會保險費用。
　　3、根據勞動派遣人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。
　　4、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
　　由此可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險也是可以由勞動派遣公司和實際用工單位協商確定的。但是無論勞務公司與用工企業如何協商都必須有一方為派遣工繳納社保。

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